Almacenista / Auxiliar de Almacen - Tecamac
Talento y Consulta SC - Tecámac, Estado de México
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Descripción de la oferta
El puesto de Almacenista, es el encargado de administrar, operar y controlar toda actividad dentro del Almacén, empresa retail mediana.
Escolaridad: Bachillerato / Ing. Trunca
Experiencia: Minina de 1 a 2 años, en manejo de almacén en todas sus funciones, inventarios, control, gestión, trato proveedores, cliente interno, 5´s, gestión administrativa, resurtidos, control de mercancías, entradas y salidas, visibilidad de compras, stock de tiendas. Responsable en manejo de almacén, tecnología, telefonía, perecederos o materias de cambios constantes de temporada.
Sueldo Base rango de $9,000.00 a $10,000.00 + PDL + Bonos de puntualidad y asistencia
Zonas de trabajo a escoger: Los Héroes Tecámac / Por la macroplaza / Boques de México
Requerimientos
- Educación mínima: Educación media superior -Bachillerato General
- Edad: entre 22 y 55 años
Palabras clave: warehouseman, bodeguero, almacenista, ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, bodega, warehouse, storehouse, almacen
17 de mayo
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Acerca de Talento y Consulta SC
Los objetivos generales de una consultoría de RRHH son analizar, diagnosticar y proponer soluciones a las necesidades y problemas del área de Recursos Humanos de una organización.
Estos objetivos se pueden concretar en los siguientes aspectos:
Atraer, seleccionar y contratar al personal idóneo: Las consultoras de RRHH pueden ayudar a las empresas a definir los perfiles de los puestos vacantes, diseñar estrategias de reclutamiento y selección, y evaluar a los candidatos.
Los objetivos generales de una consultoría de RRHH son analizar, diagnosticar y proponer soluciones a las necesidades y problemas del área de Recursos Humanos de una organización.
Estos objetivos se pueden concretar en los siguientes aspectos:
Atraer, seleccionar y contratar al personal idóneo: Las consultoras de RRHH pueden ayudar a las empresas a definir los perfiles de los puestos vacantes, diseñar estrategias de reclutamiento y selección, y evaluar a los candidatos.
Desarrollar y potenciar el talento: Mediante la creación de programas de formación, coaching y mentoring, las consultoras de RRHH ayudan a las empresas a desarrollar las habilidades y competencias de sus empleados.
Motivar y fidelizar a los empleados: Las consultoras de RRHH pueden ayudar a las empresas a mejorar el clima laboral, implementar políticas de compensación y beneficios, y fomentar la comunicación interna.
Gestionar el desempeño: Las consultoras de RRHH pueden ayudar a las empresas a establecer sistemas de evaluación del desempeño, definir objetivos y metas, y brindar retroalimentación a los empleados.
2. Mejorar los procesos de RRHH:
Digitalizar y automatizar los procesos: Las consultoras de RRHH pueden ayudar a las empresas a implementar soluciones tecnológicas para la gestión de nóminas, reclutamiento, selección, formación, etc.
Optimizar la gestión documental: Las consultoras de RRHH pueden ayudar a las empresas a organizar y gestionar de manera eficiente la documentación laboral.
Cumplir con la normativa legal: Las consultoras de RRHH pueden ayudar a las empresas a estar al día de la normativa laboral y evitar sanciones.
Alinear la gestión de RRHH con la estrategia empresarial: Las consultoras de RRHH pueden ayudar a las empresas a definir una estrategia de RRHH que esté en consonancia con los objetivos generales de la organización.
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