Coordinador de Recursos Humanos - Restaurante tradicional
XIMENA MARQUEZ OTERO - Cuauhtémoc, Ciudad de México DF
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Descripción de la oferta
Coordinador de Recursos Humanos debe garantizar el adecuado funcionamiento del equipo y el cumplimiento de las políticas y regulaciones laborales en el restaurante. :
Responsabilidades:
1. Reclutamiento y selección: El coordinador de recursos humanos es responsable de reclutar, entrevistar y seleccionar candidatos adecuados para puestos vacantes en el restaurante, ya sean cocineros, camareros, personal de limpieza, entre otros.
2. Inducción y capacitación: Debe asegurarse de que los nuevos empleados reciban una inducción adecuada al restaurante y a sus políticas, así como también proporcionarles la capacitación necesaria para desempeñar eficazmente sus funciones.
3. Administración de personal: Esto incluye mantener registros precisos de la asistencia, administrar los horarios de trabajo, manejar solicitudes de vacaciones, y resolver cualquier problema relacionado con el personal.
4. Desarrollo y evaluación del desempeño: El coordinador de recursos humanos puede ser responsable de diseñar programas de desarrollo profesional para el personal, así como también llevar a cabo evaluaciones regulares del desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva.
5. Gestión de conflictos: Debe estar preparado para manejar conflictos entre empleados de manera justa y eficaz, promoviendo un ambiente de trabajo armonioso y respetuoso.
6. Cumplimiento legal: Asegurarse de que el restaurante cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones aplicables, incluyendo normas de seguridad en el trabajo, pago de salarios mínimos, beneficios laborales, entre otros.
Competencias:
1. Comunicación efectiva
2. Organización y gestión del tiempo
3. Empatía y habilidades interpersonales
4. Resolución de problemas
5. Conocimiento legal
6. Liderazgo
Requisitos:
Mínimo 3 años de experiencia como generalista de Recursos Humanos.
Mínimo 2 años de experiencia en el giro de restaurante/ hotelería.
Manejo de la LFT y NOM 035.
Manejo fuentes y medios de reclutamiento para cubrir vacantes operativas de alta rotación.
Requerimientos
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 4 años de experiencia
- Edad: entre 30 y 60 años
- Conocimientos: Reclutamiento, Recursos Humanos, Resolución de conflictos, Gestión de personal
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human, restaurador
Hace más de 30 días
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Acerca de XIMENA MARQUEZ OTERO
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